為進(jìn)一步發(fā)展人才體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)天達(dá)，富員工”的人才理念，落實(shí)《關(guān)于工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)及崗位設(shè)置調(diào)整的通知》相關(guān)規(guī)定，3月9日，天達(dá)監(jiān)理公司組織開(kāi)展了2022年度總監(jiān)晉級(jí)現(xiàn)場(chǎng)考核答辯會(huì)。
    高級(jí)別的總監(jiān)必須出類拔萃，其專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、工作態(tài)度、工作能力、服務(wù)年限都應(yīng)處于公司相同崗位人員中的頂尖水準(zhǔn)，對(duì)外也能展現(xiàn)公司的人才素質(zhì)和技術(shù)實(shí)力。監(jiān)理公司對(duì)高級(jí)別的總監(jiān)全部進(jìn)行嚴(yán)格選拔，不僅需要年度考核優(yōu)秀，還必須經(jīng)過(guò)公司組織的線上考試，現(xiàn)場(chǎng)答辯，成績(jī)優(yōu)異才能成功升級(jí)。本次考核答辯會(huì)由公司副總經(jīng)理陳省林、總工程師秦培興、工程管理部及辦公室負(fù)責(zé)人組成考核小組�？己饲捌诠�司��(duì)提出晉級(jí)的人員進(jìn)行了線上考核和資格審查。在當(dāng)天的答辯會(huì)上，六名晉級(jí)總監(jiān)按照順序，分別單獨(dú)進(jìn)行了工作述職�？己私M有針對(duì)性的進(jìn)行了提問(wèn)，涉及“德、能、勤、績(jī)、廉”等方面，著重對(duì)晉級(jí)人員的專業(yè)技能和管理能力進(jìn)行了提問(wèn)。最終經(jīng)過(guò)考核有3名現(xiàn)場(chǎng)通過(guò)晉級(jí)，其余3名人員按考核小組提出的意見(jiàn)，整改落實(shí)后重新遞交公司進(jìn)行審批。
    本次現(xiàn)場(chǎng)答辯會(huì)公平、公正、不走過(guò)場(chǎng)、不走形式，把思想覺(jué)悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、員工信任度好的同志選聘到高級(jí)別總監(jiān)崗位上來(lái)，真正體現(xiàn)“按勞分配、多勞多得、公平合理、優(yōu)劣有別”的原則，為公司的今后發(fā)展積聚人才力量。

【天達(dá)監(jiān)理  高兵】